Министър Русинова, какво е посланието Ви в сферата на вашия ресор в контекста на форума, в който участвате - политическата академия, организирана от „Жени – ГЕРБ“?
Посланието ми в моя ресор е свързано с това, че социалната политика се базира на три основни принципа – активност, диалогичност и съпричастност. Активността не само в сферата на пазара на труда е изключително важна за мен, но и активността в сферата на социалното включване. Това означава да ориентираме социалната система към най-нуждаещите се, да сме съпричастни към хората с увреждания, към децата, които имат най-голяма необходимост да бъдат подпомогнати, което може да стане единствено и само чрез диалог с местните власти, с гражданското общество, със социалните партньори. Диалог не само на централно ниво, а и диалог на институциите и услугите, които се предоставят от нашата система на местно ниво. Предстои през следващата седмица да стартирам диалог с гражданското общество, с правителствените организации, които работят в сферата на закрилата на децата. От 10 юни започвам консултации с тях, след това ще имам консултации със социалните партньори, за да дефинирам сферите, в които считам, че може да подобрим закрилата и грижата за децата, да се запозная с техните предложения, защото диалогичността е първият ключ към успеха на една реформа и това тя да бъде с добър резултат.
Доволна ли сте от постигнатото във вашия ресор по отношение на пенсионното осигуряване, по отношение на размера на майчинските, по отношение на това до колко пълноценно са социално включени хората в неравностойно положение?
Няма как социален министър да е доволен от всичко, което се прави, защото нуждите и очакванията към нас са изключително големи. Независимо от усилията, които се правят, винаги има човешка съдба, която може би е останала извън фокуса на нашите усилия. Затова това, което предстои наистина е да се опитам социалните мерки да ги насоча към най-нуждаещите се. Предстои за пръв път в България да изработим Закон за социалните услуги, който ще ни даде възможност да гарантираме по-високо качество на услугите. България с годините на Прехода успя да създаде изключително широка мрежа от социални услуги. Над 1700 са доставчиците на социални услуги – и местни власти, и неправителствени организации. От тук нататък е важно тези услуги да бъдат качествени, да бъдат направени така, че да отговорят на нуждите на хората. Тоест предстои актуализация на стандартите, като бъде отчетена спецификата, заболяванията и специфичните потребности на хората, за да имаме една много по-модерна социална система.
По отношение на усвояване на евросредствата какво предстои?
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” е програмата, която е най-успешна за България в предишния програмен период. Това е не само за България, но и на ниво Европейски социален фонд в ЕС. Новата програма е изключително широка и в добро изпълнение. Над 500 милиона са договорени средства, а над 20 милиона са средствата, възстановени вече от Европейската комисия. Около 20 са схемите, които са в изпълнение. Това, което предстои е подкрепа на социалното предприемачество, в подкрепа на развитие на предприемачески умения за заети и безработни лица. ОП „Развитие на човешките ресурси” е първата, която подписа споразумение с Фонда на фондовете и през началото на следващата година ще стартират схемите за микрофинансиране и микрокредитиране на предприемачи за социални предприятия. Но преди това е необходимо да създадем мрежа от подпомагащи услуги, които да дадат възможност на хора, които имат предприемчиви идеи, да развият своята бизнес идея, да бъдат консултирани със счетоводни, финансови и правни услуги. Така че това предстои през септември месец. Една важна тема, която ще подпомогне работодателите и също през есента на тази година ще намери подкрепа е подкрепата на квалификация на заетите лица в предприятията. Там предвиждаме подкрепа в сферата на професионалната квалификация на заетите лица и за пръв път предстои възможността да обучават своите служители, както и да привличат безработни неактивни лица за обучение и след това за интеграция в предприятието, спрямо специфичните си нужди и специфичните програми, които имат. Считам, че това ще даде добър ефект за задържане на хората. Това косвено ще доведе и до по-голяма производителност на труда, защото човешкият капитал е най-важният за един работодател.